Menschen zu führen war noch nie so komplex wie heute.
Unternehmerische Ziele hängen zunehmend von zwischenmenschlichen Fähigkeiten ab. Hierbei hilft Volkan (*1994) Führungskräften seit 2018 mit innovativen Ansätzen. Weiter unten findest Du Referenzen und Erfahrungen.
EXTERN MUSS SICH LOHNEN.
Brückenbauer seit 2015
Volkan ist Gastgeber des New Work Podcasts bei BOSCH und hat sich auf das Verbinden zwischen Generationen spezialisiert. Vier Jahre lang durfte er einen erfahrenen Top-Manager begleiten und sinnvolle Brücken zwischen Tradition und Innovation bauen.
100% Ergebnisorientierung
„Miss es oder vergiss es!“ – vor jedem Projekt werden gemeinsam mit Volkan klare Ziele und Kennzahlen definiert. Er selbst führt sein Team mit sogenannten OKR’s (Objectives and Key Results). Als ausgebildeter Agile Master fokussiert er sich stark auf Ergebnisse.
Realitätscheck inklusive
An zwei Tagen in der Woche zeigt Volkan als Führungskraft, dass seine vermittelten Ansätze mehr als nur Ideen sind. Er beweist, dass es möglich ist, auch mit stark begrenzter Zeit effektiv zu führen und belastbare Beziehungen zu schaffen.
„Unseren Wettbewerbern würde ich ihn nicht empfehlen. 😉 Volkan hat im Rahmen seines Digital Leadership Programms über 110 SPIE-Führungskräften notwendige Zukunftskompetenzen vermittelt und digitale Zusammenarbeit erlebbar gemacht. Das Feedback aus der Organisation zu Volkan ist durchweg positiv.“
Stefan Deibel, Leiter der SPIE-Akademie, SPIE Deutschland und Zentraleuropa GmbH
VOLKANS VITA
2018 – 20
Gründung und Spezialisierung auf Vorträge und Workshops zur Führung der Generationen Y&Z
2021
Zusätzliche Spezialisierung durch das Digital Leadership Programm mit inzwischen über 100 zertifizierten Führungskräften, die Talente halten und Teams für Veränderungen begeistern können
2022
Start des 360° Evolution Feedback’s, um Führungsqualitäten und Teamleistungen messbar zu verbessern. 8 von 10 Führungskräften sich entscheiden sich dazu, den Prozess in 18 Monaten zu wiederholen.
2012
Dualstudent mit Einsätzen im Zentraleinkauf, technischer Vertrieb, Logistik, Controlling und Personalabteilung
Einsatzorte: Hildesheim, Braunschweig, Stuttgart, Mexico City
2015 – 21
Assistant to Vice President (Organisationsentwicklung und Budgetcontrolling)
Projektleiter für neue Bürowelten (Change und Kommunikation)
2021 – 23
Verantwortlich für den globalen Roll-Out einer innovativen Feedbacklandschaft mit einem vierköpfigen Team
2015
Abschluss Duales Studium „Automotive Business“, B.A. an der Leibniz Akademie in Hannover bei der Robert Bosch GmbH
2019
Abschluss berufsbegleitendes Studium „Sales Management“, M. Sc. an der FOM Stuttgart
Zertifikate
360° Leadership Feedback
Trainer und Ausbilder
Agile Master
Freier Redner (IHK)
Meine Big Five (Lebensziele)
- Spanisch fließend lernen
- Menschen für Wasserprojekte begeistern
- Neue Arbeit verkörpern (menschlich und leistungsfähig)
- Täglich in Bewegung bleiben
- Inspiration für Jugendliche sein
Volkan kennenlernen
„Everyone you meet knows something you don’t.“ – Bill Nye
Über den folgenden Link kannst Du das Kennenlernen direkt terminieren.
