Digital Leadership Trainer

VOLKAN ÖZTÜRK

Key Notes | Digital Leadership Programm

Hi, mein Name ist Volkan.

Ich baue Brücken zwischen Generationen und entwickle Manager zu Digital Leadern.

Digital Leadership umfasst für mich alles, was Führungskräfte gemäß der neuen und disruptiven Marktbedingungen verinnerlichen müssen, um zukunftsfähig zu bleiben.

“Unternehmen müssen Herzen gewinnen!”

Volkan Öztürk (Schwäbische Zeitung, 12/2019)
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ANGEBOT

VORTRÄGE

 

Der Vortrag war echt das Highlight des Nachmittags. Spritzig, authentisch, witzig, kurzweilig und sehr professionell. Eigentlich wollte ich schon gehen, als ich nach fünf Minuten von Ihnen dann doch noch bis zur letzten Minute (18.40 Uhr) dageblieben bin. Sie haben echt Schwung in die Bude gebracht.

Beatrix Lang, Geschäftsführerin, Beatrix Lang GmbH

DIGITAL LEADERSHIP PROGRAMM

Aktuell spannende Themen rund um das Führen im digitalen Zeitalter wurden mit einer optimalen Detailtiefe prägnant zusammengefasst. Viele Eye-Opener inklusive.*

Dr. Dirk Strauch, Leiter Servicebüro, SPIE SAG GmbH

*100% Weiterempfehlungsquote bei allen 12 SPIE-Führungskräften, die das Programm absolviert haben. (Stand 09/2021)

REVERSE MENTORING

 

Hinweis: Seit August 2021 biete ich das Reverse Mentoring nur noch Absolventen des Digital Leadership Programms an.

“Es ist ihm anzumerken, dass er für sein Thema brennt.”

 Katharina Krauss (Marketing und Öffentlichkeitsarbeit, Wirtschaftsförderung Sigmaringen)

DIGITAL NATIVE. HERZENSMENSCH. MANAGEMENT-VERSTEHER.

Von Beginn an hellwach startete ich als Vice President Assistant im Jahre 2015 im Großkonzern. Mit meinen damals erst 21 Jahren verkörperte ich stets die Schnittstellen zwischen Belegschaft und Management, zwischen Digital Immigrants und Digital Natives, zwischen analog und digital. Nachdem ich 2016 auf einem internationalen Management Meeting einen Vortrag über meine Generation hielt, ließ mich das Thema nicht mehr los. Zu groß schienen die Marktherausforderungen, um all die Potenziale der Mitarbeiter in eingefahrenen Strukturen unentdeckt zu lassen. Seitdem verschlinge ich ein Buch nach dem anderen, nehme an Podiumsdiskussionen teil, halte Vorträge und unterstütze Unternehmen und Führungskräfte mit meinem 13-Wochen-Programm dabei, zukunftsfähig zu bleiben. 100% Management-Verständnis.100% Digital Native.