Keynotes müssen nachhaltig wirken.

“Volkan ist ein authentischer Speaker mit Herzblut.” 

Simone Pfisterer, Deputy Vice President, Mesago Messe Frankfurt Group

Bei jeder Key Note inklusive

Begeisterungsgarantie

Ihr tickt etwas „anders“? Jedes Publikum will verstanden und abgeholt werden. Durch intensive Vorgespräche wird jede Keynote einzigartig gut.

Sorgenfreie Beauftragung

Du planst ein wichtiges Event? Vom Vorgespräch bis zum Applaus – für jeden Prozessschritt gibt es Checklisten und Templates, damit alles nach Plan läuft.

Transfer in Alltag

Was nützt Wissen? Worte werden erst zu Werkzeugen des Wandels, wenn sie wirklich umgesetzt werden.

Der Erfolg einer Keynote misst sich an Veränderungen.

Beliebteste Keynote – Themen

Feedbackkultur

In schwierigen Phasen brauchen wir belastbare Beziehungen. Leider ist es oft schwierig, Feedback auszusprechen und anzunehmen. In dieser Key Note lernst Du alles, was Du für erfolgreiche Feedbackgespräche brauchst und wie Du als Führungskraft eine neue Feedbackkultur etablierst.

Gen Y&Z

Die Unterschiede zwischen den Generationen führen schnell zu Unverständnis und Unzufriedenheit. Volkan schafft Brücken zwischen analogen und digitalen Welten und liefert konkrete Impulse für ein erfolgreicheres Miteinander.

Digitale Führung

Die Aufmerksamkeitsspanne nimmt ab, die Informationsdichte nimmt zu. Führungskräfte müssen Visionen vermitteln, Menschen für Veränderungen begeistern und Herzen gewinnen können. Diese Keynote ist lediglich für Führungskräfte geeignet.

New Work

Suchen Sie ein bestimmtes Thema? Als New Work Podcaster deckt Volkan diverse Zukunftsthemen ab.

Unsicher bei der Themenfindung?
Volkan deckt als New Work Podcaster viele weitere Zukunftsthemen ab.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Volkan’s Vortragsphilosophie

Der Erfolg seiner Vorträge misst sich nicht am Applaus, sondern daran, was er letztlich bewirkt hat. Dazu bittet er regelmäßig sein Publikum, ins Tun zu kommen und sich auf einen Impuls zu konzentrieren. Auf freiwilliger Basis werden sie aufgefordert, bei erfolgreicher Umsetzung per E-Mail Feedback zu geben. Für ihn bedeutet pures Glück, wenn er genau diese E-Mails erhält, die den Kreis schließen – nicht der Applaus.