Mein Fokus liegt darauf, Führungskräfte nicht nur zu inspirieren, sondern ihnen konkrete Umsetzungsimpulse an die Hand zu geben, mit denen sie junge Talente begeistern und Abläufe optimieren können. Ich spreche nicht nur über Digitalisierung – ich lebe sie. Meine Vorträge sind authentisch, interaktiv und praxisnah, sodass die Teilnehmenden direkt ins Handeln kommen.

Meine Reise begann mit einem dualen Studium bei der Robert Bosch GmbH, wo ich tiefe Einblicke in Organisationsentwicklung und Führung erhielt. Über mehrere Jahre hinweg begleitete ich einen Top-Manager und entwickelte neue Ansätze für Digital Leadership. Ich erkannte, dass klassische Führungsmethoden oft nicht mehr funktionieren – vor allem nicht für die Generationen Y & Z. Seitdem treibt mich die Frage an: Wie können Führungskräfte die Zukunft aktiv gestalten, statt ihr hinterherzulaufen – und dabei die Menschen um sich herum energetisch „anstecken“?

Eigenlob fällt mir schwer – ich zitiere aber gerne inhaltlich aus meinen Referenzen. Kunden schätzen meine direkte, aber motivierende Art, komplexe Themen verständlich zu machen und mit praktischen Lösungen zu verbinden. Ich bringe nicht nur Wissen, sondern auch Energie mit – und schaffe es, Führungskräfte zum Umdenken und Handeln zu bewegen. Besonders geschätzt wird meine Fähigkeit, traditionelle Führung mit modernen Technologien und Mindsets zu verbinden. Und: Ich beschäftige mich intensiv im Voraus mit meinem Publikum. Das schafft Nähe.

1. Mut zur Selbstreflexion – Wer heute noch führt wie vor 20 Jahren, wird morgen abgehängt. Erfolgreiche Leader hinterfragen sich und entwickeln sich ständig weiter.

2. Fähigkeit, Talente zu fördern – Die besten Führungskräfte befähigen ihr Team, anstatt alles selbst zu machen. Sie verstehen, was junge Talente motiviert und wie sie ihr Potenzial freisetzen. Sie mögen Menschen.

3. Strategischer Umgang mit Technologie – Künstliche Intelligenz und Digitalisierung sind keine Bedrohung, sondern Werkzeuge, die uns stärken sollten. Erfolgreiche Leader wissen, wie sie diese Technologien für sich und ihr Team nutzen.

Führung im KI-Zeitalter ist keine Frage des Alters, sondern der Einstellung. Wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln, neue Denkweisen zuzulassen und mutig voranzugehen, wird auch in Zukunft erfolgreich sein. Ich freue mich darauf, Menschen genau dabei zu unterstützen – mit Inspiration, Strategie und einer guten Portion Humor. 🚀